มันคืออะไร
DIF อนุญาตให้พนักงานปฏิบัติตาม การอบรม เกี่ยวข้องกับ บริษัท ที่พวกเขาทำงานเพื่อเติมเต็มความรู้หรือเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ เป้าหมายคือการยังคงใช้งานได้ตลอดชีวิตของเขาที่จะพัฒนาโดยไม่ต้องเกิน DIF เป็นเพียงความคิดริเริ่มของพนักงานไม่ใช่นายจ้าง

ตั้งแต่เมื่อไหร่มันมีอยู่?
จากการสังเกตพบว่าผู้บริหารหรือพนักงานของ บริษัท ใหญ่ ๆ การอบรม คนอื่น ๆ ก็มีการออกกฎหมายในปี 2004 เพื่อให้สามารถเข้าถึงได้ การอบรม จำนวนคนสูงสุด

ใครมีสิทธิ์ได้รับ
พนักงานทุกคนที่มีสัญญาจ้างแบบเต็มเวลาหรือแบบนอกเวลาเต็มเวลาหรือประจำไม่น้อยกว่าหนึ่งปี บริษัท จะต้องแจ้งนายจ้างในแต่ละปีเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมง DIF ที่พวกเขามีสิทธิ์

มีกี่ชั่วโมง
ทุกปีพนักงานมีสิทธิได้รับ 20 ชั่วโมง การอบรม ขั้นต่ำโดยมีเพดานสูงสุด 120 ชั่วโมง ระยะเวลาที่สูงขึ้นอาจมีให้ตามข้อตกลงหรือข้อตกลงร่วมกัน

ทำอย่างไร
พนักงานแต่ละคนสามารถสอบถามด้วย การอบรม ชาร์เตอร์ด หลังจากข้อตกลงของ บริษัท นายจ้างติดต่อหลักสูตรที่เลือก

มีการจ่ายเงินหนึ่งครั้งระหว่าง DIF หรือไม่
ขั้นแรกคุณต้องดูกับนายจ้างของคุณถ้า การอบรม จะทำในช่วงหรือนอกเวลาทำงาน หากทำในช่วงเวลาทำงานพนักงานจะได้รับเงินเดือนตามปกติ หากอยู่นอกเวลาทำงานพนักงานจะต้องหยุดงานและรับเงินเดือน 50% ของเขาบวกกับช่วงเวลานั้น การอบรม.

เราสามารถปฏิเสธ DIF ได้หรือไม่?
ใช่ถ้ามันไม่สอดคล้องกับธุรกิจการค้าของ บริษัท หรือถ้าพนักงานจำนวนมากเกินไปในแผนกเดียวกันร้องขอ การอบรม ในเวลาเดียวกัน ในกรณีที่มีเวลาไม่ดีเมื่อเปรียบเทียบกับการผลิตที่มีค่าใช้จ่าย DIF ก็สามารถปฏิเสธได้เช่นกัน

DIF มีสิทธิ์ในกรณีที่ถูกไล่ออกหรือลาออกหรือไม่?
ใช่หากคุณไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากมีการประพฤติผิดร้ายแรง ไม่ว่าในกรณีที่ลาออกหรือถูกไล่ออกคุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงคำร้องขอ DIF ของคุณในระหว่างการบอกกล่าวและหลังจากนั้น ในทางกลับกันพนักงานที่เกษียณจะไม่ได้รับสิทธิในการ DIF หากเขาไม่ได้รับประโยชน์มาก่อน

ขอบคุณ Viviane Gourdon ผู้จัดการ การอบรม ที่ TF1