ลาพ่อ: คำแนะนำสำหรับการใช้งาน
... วันนี้พ่อมีส่วนร่วมในการศึกษาของเด็กมากขึ้น
มีวันหยุด การคลอดบุตร และลาพ่อ!
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2002 พ่อทุกคนมีสิทธิ์ลาพ่อ พ่อสามารถเพลิดเพลินกับสิบเอ็ดวันติดต่อกัน (18 สำหรับหนึ่ง การตั้งครรภ์ หลาย) การลาพ่อนี้จะต้องดำเนินการในครั้งเดียวและก่อนถึงสี่เดือนของทารก มันถูกเพิ่มเข้าไปในสามวันของการขาดงานสำหรับการคลอดที่จ่ายโดยนายจ้างและพวกเขาสามารถสะสม ลาพ่อสามารถเปลี่ยนแปลงได้ด้วยเหตุผลหลายประการ:
- โรงพยาบาลของเด็กที่เกิด : พ่อสามารถขอเลื่อนการลาพ่อในตอนท้ายของการรักษาในโรงพยาบาลนี้ได้ หากเด็กยังคงอยู่ในโรงพยาบาลเกินกว่าสัปดาห์ที่หกหลังคลอดพ่อมีโอกาสกลับไปทำงานและเลื่อนการลาคลอดหลังคลอดเมื่อสิ้นสุดการรักษาในโรงพยาบาล
- ความตายของแม่ : ในกรณีนี้พ่อได้รับประโยชน์จาก การคลอดบุตร หลังคลอดและเขาสามารถเพิ่มลาพ่อ
- เด็กที่คลอดออกมาตาย : พ่อสามารถเรียกร้องให้ลาพ่อได้หากคุณมอบสำเนาของกองทุนประกันสุขภาพของคุณพร้อมสำเนาของการกระทำของเด็กที่ไม่มีชีวิตและใบรับรองแพทย์ของการส่งมอบของเด็กที่เกิดมาตายและทำงานได้
พ่อคนไหนเป็นห่วงเรื่องลาพ่อ?
การลานี้มีไว้สำหรับพ่อที่ได้รับเงินเดือนทุกคนในกรณีที่มีการเกิดและการรับบุตรบุญธรรม: พนักงานข้าราชการพลเรือนทหารแรงงานอิสระเช่นช่างฝีมือพ่อค้าพ่อค้าอุตสาหกรรมและอาชีพเสรีนิยม เขาสามารถได้รับประโยชน์โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ครอบครัวของเขา (การแต่งงาน, PACS, กฎหมายทั่วไป, การหย่าร้างหรือการแยกทางกัน) และโดยไม่คำนึงถึงสถานที่เกิดหรือถิ่นที่อยู่ของหัวสีบลอนด์ตัวน้อยของคุณ
พระราชกฤษฎีกายังอนุญาตให้ผู้ฝึกงานและผู้หางานได้รับประโยชน์จากมัน หลังต้องอยู่ในสถานการณ์อย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้: ได้รับการชดเชยโดย Assedic, ผู้รับผลประโยชน์ในช่วงสิบสองเดือนของเงินช่วยเหลือ Assedic หรือเมื่อเลิกจ้างงานที่ได้รับค่าจ้างน้อยกว่าหนึ่งปี
การฝึกอบรมอาชีพอย่างต่อเนื่องที่จ่ายโดยรัฐหรือภูมิภาคและแนบมากับโครงการประกันสุขภาพทั่วไปอาจเรียกร้องค่าเบี้ยเลี้ยงรายวันที่จ่ายโดยรัฐหรือภูมิภาค
ขั้นตอนในการขอลาพ่อมีอะไรบ้าง?
พ่อในอนาคตจะต้องส่งใบสมัครของเขาไปยังนายจ้างอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนวันที่ต้องการลาพ่อ ... โดยจดหมายลงทะเบียนพร้อมใบเสร็จรับเงิน เขาจะต้องระบุวันที่ที่เขากลับมาด้วย โปรดทราบว่านายจ้างจะต้องให้ลาพ่อ แต่ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือน พ่อในอนาคตไม่สามารถเปลี่ยนวันหยุดนี้ได้หากไม่มีข้อตกลง แลกเปลี่ยนกระบวนการที่ดี
นอกจากใบรับรองเงินเดือนที่นายจ้างของคุณจะส่งไปยังกองทุนประกันสุขภาพเพื่อคำนวณเบี้ยเลี้ยงประจำวันของคุณแล้วให้พิจารณาส่งสำเนาสูติบัตรของเด็กหรือหนังสือเล่มเล็กของเด็ก ครอบครัว อัปเดต หากจำเป็นพ่อจะต้องส่งสำเนาใบรับรองการรู้จำลายมือของเด็กด้วย
ในกรณีที่โชคร้ายพ่อจะต้องส่งสำเนาของการกระทำของเด็กที่ไม่มีชีวิตและใบรับรองแพทย์ของการส่งมอบของเด็กที่เกิดมาตายและทำงานได้ ควรสังเกตว่าผู้สมัครงานจะต้องแจ้ง Assedic และกองทุนประกันสุขภาพเบื้องต้น
ในขณะที่ออกจากพ่อพ่อ ... เขาเป็นอย่างไรบ้าง
เขาได้รับเงินจากกองทุนประกันสุขภาพหลักซึ่งจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวัน สำหรับผู้สมัครงานการสะสมก็เป็นไปไม่ได้ด้วยสิทธิประโยชน์การว่างงานโครงการความเป็นปึกแผ่น เกี่ยวกับผู้ฝึกงานของการฝึกอบรมสายอาชีพเขายังได้รับการชดเชยด้วย เบี้ยเลี้ยงรายวันนี้ซึ่งค้ำประกันโดยรัฐหรือภูมิภาคเท่ากับ 90% ของค่าจ้างรายวัน การลาเพื่อเป็นพ่อต้องเริ่มในช่วงระยะเวลาการฝึกงานและจะสิ้นสุดลงก่อนที่การฝึกงานจะเสร็จสิ้น
พ่อลาอีกต่อไป? หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมคลิกที่นี่
มีวันหยุด การคลอดบุตร และลาพ่อ!
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2002 พ่อทุกคนมีสิทธิ์ลาพ่อ พ่อสามารถเพลิดเพลินกับสิบเอ็ดวันติดต่อกัน (18 สำหรับหนึ่ง การตั้งครรภ์ หลาย) การลาพ่อนี้จะต้องดำเนินการในครั้งเดียวและก่อนถึงสี่เดือนของทารก มันถูกเพิ่มเข้าไปในสามวันของการขาดงานสำหรับการคลอดที่จ่ายโดยนายจ้างและพวกเขาสามารถสะสม ลาพ่อสามารถเปลี่ยนแปลงได้ด้วยเหตุผลหลายประการ:
- โรงพยาบาลของเด็กที่เกิด : พ่อสามารถขอเลื่อนการลาพ่อในตอนท้ายของการรักษาในโรงพยาบาลนี้ได้ หากเด็กยังคงอยู่ในโรงพยาบาลเกินกว่าสัปดาห์ที่หกหลังคลอดพ่อมีโอกาสกลับไปทำงานและเลื่อนการลาคลอดหลังคลอดเมื่อสิ้นสุดการรักษาในโรงพยาบาล
- ความตายของแม่ : ในกรณีนี้พ่อได้รับประโยชน์จาก การคลอดบุตร หลังคลอดและเขาสามารถเพิ่มลาพ่อ
- เด็กที่คลอดออกมาตาย : พ่อสามารถเรียกร้องให้ลาพ่อได้หากคุณมอบสำเนาของกองทุนประกันสุขภาพของคุณพร้อมสำเนาของการกระทำของเด็กที่ไม่มีชีวิตและใบรับรองแพทย์ของการส่งมอบของเด็กที่เกิดมาตายและทำงานได้
พ่อคนไหนเป็นห่วงเรื่องลาพ่อ?
การลานี้มีไว้สำหรับพ่อที่ได้รับเงินเดือนทุกคนในกรณีที่มีการเกิดและการรับบุตรบุญธรรม: พนักงานข้าราชการพลเรือนทหารแรงงานอิสระเช่นช่างฝีมือพ่อค้าพ่อค้าอุตสาหกรรมและอาชีพเสรีนิยม เขาสามารถได้รับประโยชน์โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ครอบครัวของเขา (การแต่งงาน, PACS, กฎหมายทั่วไป, การหย่าร้างหรือการแยกทางกัน) และโดยไม่คำนึงถึงสถานที่เกิดหรือถิ่นที่อยู่ของหัวสีบลอนด์ตัวน้อยของคุณ
พระราชกฤษฎีกายังอนุญาตให้ผู้ฝึกงานและผู้หางานได้รับประโยชน์จากมัน หลังต้องอยู่ในสถานการณ์อย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้: ได้รับการชดเชยโดย Assedic, ผู้รับผลประโยชน์ในช่วงสิบสองเดือนของเงินช่วยเหลือ Assedic หรือเมื่อเลิกจ้างงานที่ได้รับค่าจ้างน้อยกว่าหนึ่งปี
การฝึกอบรมอาชีพอย่างต่อเนื่องที่จ่ายโดยรัฐหรือภูมิภาคและแนบมากับโครงการประกันสุขภาพทั่วไปอาจเรียกร้องค่าเบี้ยเลี้ยงรายวันที่จ่ายโดยรัฐหรือภูมิภาค
ขั้นตอนในการขอลาพ่อมีอะไรบ้าง?
พ่อในอนาคตจะต้องส่งใบสมัครของเขาไปยังนายจ้างอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนวันที่ต้องการลาพ่อ ... โดยจดหมายลงทะเบียนพร้อมใบเสร็จรับเงิน เขาจะต้องระบุวันที่ที่เขากลับมาด้วย โปรดทราบว่านายจ้างจะต้องให้ลาพ่อ แต่ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือน พ่อในอนาคตไม่สามารถเปลี่ยนวันหยุดนี้ได้หากไม่มีข้อตกลง แลกเปลี่ยนกระบวนการที่ดี
นอกจากใบรับรองเงินเดือนที่นายจ้างของคุณจะส่งไปยังกองทุนประกันสุขภาพเพื่อคำนวณเบี้ยเลี้ยงประจำวันของคุณแล้วให้พิจารณาส่งสำเนาสูติบัตรของเด็กหรือหนังสือเล่มเล็กของเด็ก ครอบครัว อัปเดต หากจำเป็นพ่อจะต้องส่งสำเนาใบรับรองการรู้จำลายมือของเด็กด้วย
ในกรณีที่โชคร้ายพ่อจะต้องส่งสำเนาของการกระทำของเด็กที่ไม่มีชีวิตและใบรับรองแพทย์ของการส่งมอบของเด็กที่เกิดมาตายและทำงานได้ ควรสังเกตว่าผู้สมัครงานจะต้องแจ้ง Assedic และกองทุนประกันสุขภาพเบื้องต้น
ในขณะที่ออกจากพ่อพ่อ ... เขาเป็นอย่างไรบ้าง
เขาได้รับเงินจากกองทุนประกันสุขภาพหลักซึ่งจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวัน สำหรับผู้สมัครงานการสะสมก็เป็นไปไม่ได้ด้วยสิทธิประโยชน์การว่างงานโครงการความเป็นปึกแผ่น เกี่ยวกับผู้ฝึกงานของการฝึกอบรมสายอาชีพเขายังได้รับการชดเชยด้วย เบี้ยเลี้ยงรายวันนี้ซึ่งค้ำประกันโดยรัฐหรือภูมิภาคเท่ากับ 90% ของค่าจ้างรายวัน การลาเพื่อเป็นพ่อต้องเริ่มในช่วงระยะเวลาการฝึกงานและจะสิ้นสุดลงก่อนที่การฝึกงานจะเสร็จสิ้น
พ่อลาอีกต่อไป? หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมคลิกที่นี่
