การประเมินทักษะ: มีประเด็นอะไร?
การประเมินทักษะมันคืออะไร?
การประเมินทักษะ คือตามชื่อของมันชี้ให้เห็นถึงทักษะความสามารถและความรู้ของเขา พนักงานสามารถทำสิ่งนี้ได้ตลอดเวลาในชีวิตของเขาเพื่อเป็นแนวทางที่ดีขึ้นหรือปรับเปลี่ยนอาชีพของเขา
มีเวลาเหมาะที่จะทำเช่นนี้?
สถานการณ์ต่าง ๆ สามารถเกิดขึ้นได้ พนักงานที่ไม่ดีในอาชีพการงานที่ไม่พอใจหรือรู้สึกว่าถูกคุกคามในตำแหน่งที่เขาหรือเธออาจเลือกที่จะทำงาน การประเมินทักษะ เพื่อให้บิดใหม่ในอาชีพของเขา แต่นายจ้างอาจเป็นจุดเริ่มต้นของขั้นตอนนี้ได้โดยขอให้พนักงานทำการประเมิน
หากนายจ้างเป็นโจทก์ต้องรู้สึกตกอยู่ในอันตรายหรือไม่?
ไม่ไม่เลย นายจ้างอาจนึกถึงคุณสำหรับการเลื่อนตำแหน่งการเปลี่ยนงาน การประเมินทักษะ สำหรับเขาแล้วเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับภารกิจใหม่ที่เขาต้องการมอบให้กับคุณ
ในทางกลับกันหากพนักงานวางแผนที่จะประเมินทักษะ บริษัท ต้องคาดการณ์ถึงการจากไปของพนักงานของเขาหรือไม่?
ไม่ แต่พนักงานจะต้องนำเสนอในรูปแบบทางการทูตต่อฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ซึ่งแสดงให้เห็นว่านี่ไม่ใช่วิธีที่จะหนีออกจาก บริษัท ที่ได้รับการจ้างงานได้ แต่มีแนวทางเพิ่มเติมที่จะช่วยให้ ยกระดับอาชีพของคุณ
จะไปที่ไหนทำเช่นนี้?
ในกรณีที่พนักงานเป็นผู้อ้างสิทธิ์เขาสามารถติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของเขาโดยตรงอธิบายว่าเขารู้สึกจำเป็นที่จะต้องมีชีวิตใหม่ในอาชีพของเขา การประเมินทักษะ จะต้องรวมอยู่ในเครดิตของชั่วโมงการฝึกอบรมที่ บริษัท จัดสรรให้กับพนักงานทุกคน
นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะเริ่มต้นวิธีการนี้โดยไม่ต้องผ่าน บริษัท ของเขาด้วยในกรณีนี้ข้อเสียของค่าใช้จ่ายไม่สำคัญ (ระหว่าง 1,000 ถึง 1,200 ยูโรสำหรับพนักงานตามความต้องการ) กับ บริษัท ที่ปรึกษา .
และวิธีการเลือกที่ปรึกษาของคุณ?
หากคุณไปคนเดียววิธีที่ง่ายที่สุดคือการพึ่งพาคำพูดคำแนะนำและสอบถามกับสถาบันต่าง ๆ เช่น ANPE, APEC หรือกองทุนการจัดการการลาพักการฝึกอบรมรายบุคคล (FONGECIF)
ในแง่ที่เป็นรูปธรรมมันจะเป็นอย่างไร
มันเกิดขึ้นในสามขั้นตอน (ขั้นตอนเบื้องต้น, ขั้นตอนการสอบสวนและขั้นตอนการสรุป), รวมเวลาระหว่าง 16 และ 24 ชั่วโมงและสามารถใช้รูปแบบที่แตกต่างกันมากขึ้นอยู่กับที่ปรึกษา บางคนจะเสนอกริดทดสอบส่วนคนอื่นชอบที่จะพึ่งพาการสนทนากับลูกค้าเท่านั้น สิ่งสำคัญที่สุดในการบรรลุ การประเมินทักษะมันคือความสัมพันธ์ของความไว้วางใจที่จัดตั้งขึ้น จากความสัมพันธ์นี้ที่ผ่านขั้นตอนต่าง ๆ ของการประเมินที่ปรึกษาจะสามารถกำหนดโปรไฟล์ของลูกค้าของเขา
เราควรรอคำตอบที่แม่นยำจากรายงานทักษะหรือไม่
ทุกอย่างขึ้นอยู่กับคำขอของลูกค้าถ้าเขาพยายามที่จะรู้อย่างแม่นยำสำหรับตำแหน่งที่เขาทำหรือภาคมืออาชีพที่เขาสามารถ reorient ตามอาชีพและโครงการของเขา ที่ปรึกษาจะให้คำตอบที่คาดหวังจากลูกค้าของเขาตามคำขอเริ่มต้นของเขาดังนั้นความสำคัญของการแลกเปลี่ยนของพวกเขาในแต่ละขั้นตอนของงบดุล
ในตอนท้ายของกระบวนการที่ปรึกษาจะจัดทำรายงานส่วนบุคคลให้กับลูกค้าของเขา นอกเหนือจากการเป็นบุคคลที่เข้มงวดรายงานนี้ยังสามารถเป็นเครื่องมือที่เกี่ยวข้องในการค้นหาการจ้างงานหรือในการร้องขอที่เป็นไปได้สำหรับการส่งเสริมการขาย
