เส้นทางวิทยาศาสตร์: ภาคที่มีแนวโน้มสำหรับผู้หญิง?
สุภาพสตรีไปวิทยาศาสตร์ ภาคนี้ไม่ได้สงวนไว้สำหรับผู้ชาย ... เป็นปีที่ 5 ติดต่อกัน Global Contact Consulting & Consulting จะตีพิมพ์ในงาน F ofte de la Science วันที่ 9 ตุลาคม 2013 การศึกษา Mutationnelles การศึกษาสถานที่ ผู้หญิง ในสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในประเทศฝรั่งเศส
วิทยาศาสตร์ภาคที่รับสมัคร
ในบริบทของวิกฤตทั่วไปภาควิทยาศาสตร์และเทคนิคสร้างงาน การศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นว่าในความเป็นจริงภาควิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีช่วยเพิ่มความสามารถในการจ้างงานของ ผู้หญิง ในตลาดแรงงาน: + 289,000 ตำแหน่งงานระหว่างปี 2008 ถึง 2012 คือ + 8.5%
อย่างไรก็ตามเป็นที่ชัดเจนว่า ผู้หญิง ยังคงเป็นส่วนน้อยในภาคเหล่านี้ พวกเขาคิดเป็นเพียง 34% ของผู้สำเร็จการศึกษาด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีทั้งหมดในปี 2555 และน้อยกว่าสำหรับวิศวกร (26% ของผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 30 ปี) และยิ่งถ้ามีจำนวน ผู้หญิง เพิ่มขึ้นในสาขาวิทยาศาสตร์และเทคนิค (+ 2.5% ระหว่าง 2008 และ 2012) ดูเหมือนว่าหลังมีการเคลื่อนไหวมากขึ้นต่อที่เรียกว่า "ผู้หญิง" ภาคหรือพืชไร่นาและเคมีในระดับอุดมศึกษา .
ความพยายามในสถานที่เพื่อสตรีเซกเตอร์
ควรสังเกตว่าภายใน บริษัท ผู้หญิง มีการแสดงน้อยกว่าผู้ชายในตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบแบบลำดับชั้นและงบประมาณ อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่าข้อมูล 2013 ยืนยันว่ามีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น ผู้หญิง ในช่วงสามปีที่ผ่านมา ความสำคัญที่เพิ่มมากขึ้นคือการส่งเสริมการสรรหาและการส่งเสริมสตรีและมาตรการในการสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวเช่นการจัดเวลาทำงานหรือการให้คำปรึกษา คือการเชื่อมต่อพนักงานกับบุคคลที่อยู่ในลำดับขั้นที่ดีกว่า) การรับรู้ของคุณเกี่ยวกับการจ้างงานและนวัตกรรมเป็นอย่างไร ตอบแบบสอบถามนี้
วิทยาศาสตร์ภาคที่รับสมัคร
ในบริบทของวิกฤตทั่วไปภาควิทยาศาสตร์และเทคนิคสร้างงาน การศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นว่าในความเป็นจริงภาควิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีช่วยเพิ่มความสามารถในการจ้างงานของ ผู้หญิง ในตลาดแรงงาน: + 289,000 ตำแหน่งงานระหว่างปี 2008 ถึง 2012 คือ + 8.5%
อย่างไรก็ตามเป็นที่ชัดเจนว่า ผู้หญิง ยังคงเป็นส่วนน้อยในภาคเหล่านี้ พวกเขาคิดเป็นเพียง 34% ของผู้สำเร็จการศึกษาด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีทั้งหมดในปี 2555 และน้อยกว่าสำหรับวิศวกร (26% ของผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 30 ปี) และยิ่งถ้ามีจำนวน ผู้หญิง เพิ่มขึ้นในสาขาวิทยาศาสตร์และเทคนิค (+ 2.5% ระหว่าง 2008 และ 2012) ดูเหมือนว่าหลังมีการเคลื่อนไหวมากขึ้นต่อที่เรียกว่า "ผู้หญิง" ภาคหรือพืชไร่นาและเคมีในระดับอุดมศึกษา .
ความพยายามในสถานที่เพื่อสตรีเซกเตอร์
ควรสังเกตว่าภายใน บริษัท ผู้หญิง มีการแสดงน้อยกว่าผู้ชายในตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบแบบลำดับชั้นและงบประมาณ อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่าข้อมูล 2013 ยืนยันว่ามีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น ผู้หญิง ในช่วงสามปีที่ผ่านมา ความสำคัญที่เพิ่มมากขึ้นคือการส่งเสริมการสรรหาและการส่งเสริมสตรีและมาตรการในการสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวเช่นการจัดเวลาทำงานหรือการให้คำปรึกษา คือการเชื่อมต่อพนักงานกับบุคคลที่อยู่ในลำดับขั้นที่ดีกว่า) การรับรู้ของคุณเกี่ยวกับการจ้างงานและนวัตกรรมเป็นอย่างไร ตอบแบบสอบถามนี้
