อาจ 21, 2024

ส่วนผสม: เราอยู่ที่ไหน

คุณรู้จักความหลากหลายทางเพศใน บริษัท ได้อย่างไร?
ฉันตกหลุมเมื่อฉันยังเล็กเพราะฉันกลับไปที่ HEC ในปีแรกที่โรงเรียนเปิด ผู้หญิง. มันเป็นในปี 1972 ฉันคิดว่ามันเป็นเวลาที่จะเสนอการศึกษาเดียวกันกับผู้ชายและผู้หญิง ผู้หญิง !

คุณรู้จักความหลากหลายทางเพศใน บริษัท ได้อย่างไร?

ฉันตกหลุมเมื่อฉันยังเล็กเพราะฉันกลับไปที่ HEC ในปีแรกที่โรงเรียนเปิด ผู้หญิง. มันเป็นในปี 1972 ฉันคิดว่ามันเป็นเวลาที่จะเสนอการศึกษาเดียวกันกับผู้ชายและผู้หญิง ผู้หญิง !

สร้างโควต้าสำหรับการรวมกลุ่มของ ผู้หญิง ในธุรกิจไม่เป็นอันตรายหรือไม่?
โควต้าคำนี้น่ากลัวสำหรับคนจำนวนมาก แต่ บริษัท ต่างๆก็พูดถึง "เป้าหมาย" เพิ่มเติมเพื่อติดตาม ความเท่าเทียมกันผู้ชาย 50% 50% ผู้หญิง ในโลกมืออาชีพไม่สมเหตุสมผลมันเป็นเพียงเรื่องของการบูรณาการสัดส่วนจำนวนผู้ชายและ ผู้หญิง ที่มีอยู่ในโปรโมชั่น บริษัท จะต้องสะท้อนความเป็นจริงของสังคม

สิ่งต่าง ๆ วิวัฒนาการเร็วพอหรือไม่?
มันไม่เคยเป็นเส้นตรงมีความคืบหน้าและความล้มเหลว เมื่อเศรษฐกิจทำได้ดีเราจะก้าวไปข้างหน้าเมื่อมันค่อนข้างร้ายกาจผู้นำก็จะถอยกลับไปหาตัวเองและแนวโน้มจะอนุรักษ์นิยมมากกว่า เมื่อเร็ว ๆ นี้ประธานาธิบดี Chirac มักพูดถึงความหลากหลายและความสำคัญของมัน เมื่อเกิดวิกฤติชานเมืองเขาพูดถึงชนกลุ่มน้อยที่มองเห็นได้มากกว่า ผู้หญิงแต่ข้อความนั้นเหมือนกัน: จำเป็นและเร่งด่วนที่จะยอมรับอีกฝ่ายซึ่งแตกต่างและเท่ากัน

ฝรั่งเศสอยู่ตรงไหนกับประเทศเพื่อนบ้านในยุโรป
มีการเจรจาข้อตกลงกับพันธมิตรทางสังคมหลายแห่ง นี่เป็นขั้นตอนใหม่เราไม่สามารถรอที่จะเห็นผลลัพธ์ บริษัท แองโกล - แซกซอนที่จัดตั้งขึ้นที่นี่ได้ตระหนักถึงความหลากหลายทางเพศเป็นเวลานาน คณะกรรมาธิการยุโรปกำลังทำสิ่งต่างๆมากมายในสาขานี้มันได้เปิดตัวโครงการที่ได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากกองทุนเพื่อสังคมแห่งยุโรป

ในฝรั่งเศสมีมากมาย ผู้หญิง ทำงานและมีลูกหลายคนซึ่งไม่ใช่ในอิตาลีหรือสเปนซึ่งพวกเขามีแนวโน้มที่จะเลือกระหว่างครอบครัวหรืออาชีพมากขึ้น
ชาวฝรั่งเศสจะจัดการให้อยู่บนสองหน้านี้ได้อย่างไร?
นี่คือสาเหตุหลักมาจากโรงเรียนอนุบาลเปิดให้เด็กอายุน้อยกว่า 3 ปี การลาคลอดบุตรได้รับการคุ้มครองอย่างมากมีการละเมิดในระดับองค์กรเพียงเล็กน้อย ผู้หญิง ใครจะไป

คุณให้การประชุมมากมายในเรื่องของการผสมผสาน ผู้ชายรู้สึกกังวลกับประเด็นนี้หรือไม่?
ใช่น่าแปลกใจที่พวกเขาเป็นเท่าที่ ผู้หญิง ! พวกเขาไม่รู้หรือแม้แต่น้อยปัญหานี้ดังนั้นพวกเขาจึงค้นพบด้วยความอยากรู้ ผู้หญิง ต้องเรียนรู้ที่จะสร้างระยะห่างระหว่างสิ่งที่พวกเขามีชีวิตอยู่กับการผสมผสานโดยรวม บางครั้งการเรียนรู้จากคนที่ไม่เคยถามคำถามง่ายกว่าคนที่คิดว่ารู้!

ใบรับรอง
"เมื่อฉันเข้าควบคุมรับผิดชอบของ Key Account Agency มันเป็นครั้งแรก หญิง มาถึงตำแหน่งนี้ เอเจนซี่ของเรามอบ 20% ของยอดขายของแผนกขายของเรา ผู้ทำงานร่วมกันโดยตรงของฉัน 4 คนล้วนมีอายุมากกว่าและมีประสบการณ์มากกว่าฉัน ในระหว่างการพบกันครั้งแรกของฉันกับทีมนี้พวกเขาเขียนบนกระดานสำนักงานของฉัน: "ประสบการณ์ 80 ปีกำลังครุ่นคิดคุณ" ... แผนกต้อนรับนั้นยาก! อีกหนึ่งปีต่อมางานที่ทำร่วมกันทำให้ผู้สนับสนุนคณะกรรมการของฉันมีความกระตือรือร้นมากที่สุด ทั้งหมดมีตั้งแต่โฮสต์ ผู้หญิง ในทีมของพวกเขาและตระหนักว่าบรรยากาศที่หลากหลายนั้นสนุกสนานและมีประสิทธิภาพมากกว่าสภาพแวดล้อมที่ประกอบไปด้วยผู้ชายที่พวกเขารู้จักมา 20 ปีเท่านั้น "
แคทเธอรีนผู้อำนวยการหน่วยงานการค้า 
(สกัดจากMixitéซึ่งเป็นสินทรัพย์ของ บริษัท )

"ฉันเริ่มทำงานในปี 2002 และฉันแน่ใจว่าฉันเป็นหนี้กับGénisson Act เพราะฉันสมัครตำแหน่งที่ปรึกษาในอุตสาหกรรมการก่อสร้างและมีผู้ชายส่วนใหญ่เป็นจำนวนมากฉันได้เรียนรู้โดยบังเอิญว่าคู่แข่งหลักของฉันคือผู้ชายและฉันได้รับจดหมายหลังจากการสัมภาษณ์ครั้งที่สามจดหมายประกาศว่าฉันไม่ได้รับเลือก สองสัปดาห์ต่อมาผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลโทรหาฉันและถามฉันว่าฉันยังว่างอยู่หรือไม่เพราะ "การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นในแผนก" และพวกเขาไม่สามารถเลือกได้ ฉันยอมรับข้อเสนอของพวกเขาแม้ว่าฉันจะรำคาญเล็กน้อยที่เป็นเพียงตัวเลือกที่สอง! มันไม่เคยแสดงออกอย่างชัดเจน แต่ฉันรู้ว่าพวกเขาต้องจ้าง หญิง. "
Lise ที่ปรึกษา



ระบบต่างๆของร่างกายมนุษย์ (อาจ 2024)